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职业生涯

成长在环球互易

环球互易竭力为全体员工提供培训、成长、发展机遇和职业进步的机会，并为员工制定了清晰的学习与发展计划流程来支持员工个人发展，以帮助他们发挥最大的潜能，找到他们需要的空间以实现他们的职业目标。

员工发展的前提在于确保管理人才的数量能达到现在和将来业务的需求，最优化匹配公司发展需要及人才阶梯的培养；同时也在于确保在组织级别层面上发展和保持具有高潜质的管理人才的充分供应，以备长期业务发展需要。

  • 培训机会

    轮岗/调职：环球互易作为挖掘员工潜力和发展员工多种技能的形式之一。
    竞聘上岗：是管理人员选拔的方式之一，员工可以平等参与岗位竞聘。
    晋升：提供晋升机会予卓越表现及具潜能的员工，使其负责更重大的工作和责任。

  • 员工发展形式

    环球互易为每一位员工提供丰富的培训机会以及良好的职业生涯规划，采用包括现场培训、网络教学等不同方式，帮助员工提升自我，快速成长。

双阶梯职业发展通道

环球互易把职位分成四个序列：高管层、管理层、专业岗位和员工/辅助性岗位；每个岗位都可以在各自的序列中获得职业发展的最大空间。

职位序列的划分，丰富和扩大员工职业生涯规划的方向，满足了员工可向管理岗位发展，获得职位的晋升；同时，也给予那些想向专业方向发展的员工提供了职业发展机会。

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